الكل وظائف حكومية وظائف شركات وظائف عسكرية دورات مجانية أخبارعامة دليل التوظيف

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

أداة ذكية لحساب مستحقاتك المالية بدقة وفق أنظمة وزارة الموارد البشرية السعودية

إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة:
0 ر.س
تستحق كامل المكافأة

دليل حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم حقوق العامل في نظام العمل السعودي، وهي مبلغ مالي يلتزم صاحب العمل بدفعه للعامل عند انتهاء عقد العمل، سواء كان محدد المدة أو غير محدد، وسواء انتهى بالاستقالة أو بالإقالة وفق ضوابط محددة.

المادة 84: كيفية احتساب المكافأة

ينص نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية. ويُحتسب الأجر الأخير كأساس للمكافأة.

المادة 85: الاستقالة والمكافأة

إذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، فإنه يستحق:

  • ثلث المكافأة: إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات.
  • ثلثي المكافأة: إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
  • المكافأة كاملة: إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

متى يُحرم العامل من المكافأة؟

قد يُحرم العامل من مكافأة نهاية الخدمة في حالات استثنائية نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، مثل ارتكاب فعل مخل بالشرف والأمانة، أو الاعتداء الجسدي على صاحب العمل، أو الغياب بدون عذر لمدد محددة.