هل يحق فصل الموظفة بسبب الحمل؟ شرح نظامي مبسّط في السعودية 2026

تتكرر في سوق العمل أسئلة كثيرة حول حقوق المرأة العاملة، وأبرزها: هل يجوز فصل الموظفة إذا كانت حاملًا؟
الإجابة النظامية المختصرة: لا. نظام العمل السعودي وضع حماية واضحة للموظفة أثناء الحمل وإجازة الوضع، مع ضوابط محددة ينبغي معرفتها لكل موظفة وصاحب عمل. في هذا الدليل من وظائف مدار نشرح القاعدة النظامية بلغة واضحة وعملية.

القاعدة الأساسية: لا فصل بسبب الحمل

تنص الجهات الرسمية على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء حملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك كذلك مدة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، بشرط إثبات المرض بشهادة طبية معتمدة، وألا تتجاوز مدة الغياب 180 يومًا في السنة (متصلة أو متفرقة). (HRSD Ministry)

بمعنى أوضح:

  • الحمل بحد ذاته ليس سببًا مشروعًا للفصل.

  • إجازة الوضع حق نظامي وليست مخالفة.

  • الغياب المرتبط بمرض الحمل أو الوضع له حماية، إذا تحقق الشرطان المذكوران نظامًا. (HRSD Ministry)

ماذا عن إجازة الوضع؟ (بعد التعديلات)

وفق ما نشرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، للمرأة العاملة حق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا، منها 6 أسابيع إلزامية بعد الولادة، ويمكن توزيع الباقي وفق الضوابط النظامية. (HRSD Ministry)

كما أُعلن رسميًا عن تعديل مواد في نظام العمل شملت المواد (ومنها 155 و156)، بما يعزز الإطار النظامي لحماية المرأة العاملة. (HRSD Ministry)

متى تُعدّ ممارسة صاحب العمل غير نظامية؟

تُعد الممارسة غير نظامية غالبًا إذا حصل أي من الآتي:

  1. إنهاء العقد صراحةً أو فعليًا بسبب الحمل.

  2. توجيه إنذار بالفصل لمجرد الحمل أو أثناء إجازة الوضع.

  3. احتساب إجازة الوضع كسبب تأديبي أو سلبي ضد الموظفة.

  4. تجاهل التقارير الطبية المعتمدة لمرض مرتبط بالحمل/الوضع ضمن الحدود النظامية. (HRSD Ministry)

هل توجد حالات يمكن فيها إنهاء علاقة العمل رغم وجود حمل؟

وجود الحمل لا يعطي حصانة مطلقة من جميع حالات إنهاء العلاقة التعاقدية، لكنه يمنع الفصل بسبب الحمل أو خلال الفترات المحمية نظامًا.
أما أي إنهاء لسبب آخر، فيجب أن يكون وفق الإجراءات النظامية والمواد ذات الصلة، وبأدلة واضحة، وبعيدًا عن أي تمييز أو تحايل على الحماية المقررة للعاملة. (هذه نقطة تفسيرية عامة مبنية على هيكل النظام، مع بقاء المرجع النهائي لنصوص النظام والوقائع العملية). (Boe Laws)

ماذا تفعل الموظفة إذا تعرضت للفصل بسبب الحمل؟

إذا حدث فصل أو تهديد بالفصل بسبب الحمل، فالخطوات العملية تكون عادة كالتالي:

  1. جمع الأدلة

    • عقد العمل

    • قرار الفصل/الإنذار

    • الرسائل أو المكاتبات الداخلية

    • التقارير الطبية المعتمدة

  2. التوثيق الزمني
    اكتبي تسلسلًا واضحًا للأحداث: تاريخ إشعار الحمل، تاريخ الإجازة، تاريخ الإنذار أو الفصل.

  3. التقدم بشكوى عمالية عبر القنوات الرسمية
    مع رفع جميع المستندات لبيان أن الإنهاء مرتبط بالحمل أو بإجازة الوضع.

  4. طلب الحقوق النظامية والتعويضات المستحقة
    بحسب ما تقرره الجهة المختصة بعد دراسة الواقعة.

تنبيه من وظائف مدار: كل حالة لها تفاصيلها، لذا الدقة في الإثبات والتواريخ مهمة جدًا.

أخطاء شائعة يجب تجنبها

  • الاعتماد على إبلاغ شفهي للحمل دون تقرير طبي عند الحاجة للإثبات.

  • التأخر في حفظ المستندات والمراسلات.

  • توقيع مخالصات أو إقرارات دون قراءة قانونية دقيقة.

  • الاعتقاد أن أي إنهاء في أي وقت = تلقائيًا غير نظامي؛ العبرة بالسبب والإجراءات والقرائن.

الخلاصة

في السعودية، فصل الموظفة بسبب الحمل غير جائز نظامًا، والنظام وفر حماية واضحة أثناء الحمل وإجازة الوضع ومرض الحمل/الوضع ضمن الضوابط.
لذلك، الوعي بالنص النظامي، والالتزام بالتوثيق، واستخدام القنوات الرسمية عند النزاع، هي مفاتيح حماية الحق.

وهذا هو جوهر الرسالة التي يؤكد عليها وظائف مدار:
اعرفي حقك بدقة، ووثّقي كل خطوة، وتعاملي مع أي إجراء مخالف عبر المسار النظامي الصحيح.

 

وظائف قد تهمك أيضاً: